南朝修仙男爵路

，手机闹钟还没响，翁锐雯已经睁开了眼。窗外的天刚蒙蒙亮，钢筋水泥的城市还陷在浅眠里，她摸过床头的手机，先点开了工作群——果然，销售总监林茂的消息已经钉在了置顶："锐雯，华东区销售经理的**必须本周落地，不然Q3的业绩缺口填不上，老板那边我没法交代！""收到，今日优先推进"，翁锐雯揉了揉眉心，掀开被子起身。作为一家年产值数十亿的新能源公司的人事经理，她的战场从来不在硝烟里，却处处藏着博弈：**是抢人之战，绩效考核是利益之战，员工关系是人心之战，组织架构调整是权力之战。别人眼里的"坐办公室的轻松活"，只有她自已知道，人事经理的每一步，都得踩着数据、情商和策略走。，她一边啃着全麦面包，一边打开****。华东区销售经理的岗位挂了十天，收到的简历足足三百二十份，初筛后剩下的不过十八份——要么是行业不对口，要么是薪资预期远超预算，要么是资历够了但稳定性太差。林茂要的是"能扛业绩、能镇团队、能适应高强度"的人，可这样的候选人，早被同行抢破了头。，翁锐雯踏进公司大门。前台小姑娘笑着打招呼："翁经理早，销售部的老周已经在你办公室门口等了半小时了。"她心里咯噔一下——老周是公司五年的老销售，去年业绩排第三，今年却因为市场萎缩连续两季度不达标，上周绩效考核初稿出来，他被评了C级，不仅年终奖泡汤，还得进入待改进名单。这会堵门，显然是来闹的。，老周果然坐在沙发上，脸色铁青，手里攥着皱巴巴的绩效考核表。"翁锐雯，你给我说清楚！凭什么给我评C？那些新进来的毛头小子业绩还没我一半高，凭什么他们是*？"他嗓门不小，隔壁办公室的同事已经探头探脑。，倒了杯热茶放在他面前，声音平静："周哥，先坐。绩效考核不是我一个人定的，是按照公司《销售岗位考核细则》来的——你看，这是你Q2的业绩数据，完成率68%，低于部门平均的75%；新客户开发数为零，而部门新人里最低的也有三个；还有团队协作评分，你连续两次被组员投诉抢单***支援，这些都是****的证据。"，逐条指给老周看："我知道你去年业绩好，但考核看的是当期表现，而且公司今年调整了考核权重，新客户开发占比从15%提到了25%，这是年初全员大会上公示过的，你当时也签了确认单。"，却还是梗着脖子："那也不能直接评C吧？我在公司五年，没有功劳也有苦劳！"
"苦劳不能当业绩用，这是公司的规则。"翁锐雯放缓语气，"但我也不是没给你留余地——我已经和林茂沟通好了，如果你愿意转岗到渠道部，负责老客户维护，考核标准会重新适配，而且你的工龄福利不变。渠道部现在缺人，你的老客户资源刚好能用上，比在销售部硬扛新业绩更合适。"

老周愣住了，显然没料到她早有预案。他沉默了几分钟，端起茶杯喝了一口，嘟囔道："我回去想想……"

送走老周，翁锐雯松了口气，刚坐下，**专员小李就敲门进来："翁经理，十八份简历里，有三个候选人今天上午能来面试，林总说他十点有空，要亲自面。"

她快速翻看着三份简历：第一位是某车企的销售经理，行业跨度大；第二位是同行的区域经理，但跳槽太频繁，三年换了四家公司；第三位是创业失败的小老板，之前做过新能源配件销售，资历够，稳定性存疑，但简历里的项目经历写得很详实，提到"带领五人团队三个月完成三百万业绩缺口"。

"重点推第三位，"翁锐雯指着简历说，"先做个初试，我来面，看看他的真实能力和离职原因，没问题再推给林总。"

十点半，初试结束。第三位候选人江哲果然有东西——创业失败是因为供应链断裂，而非经营能力，对华东区的市场布局有自已的见解，而且沟通时逻辑清晰，抗压能力也不错。翁锐雯当即安排他和林茂复试，不出意外，林茂当场拍板："就他了，薪资按预算上限给，让他下周入职！"

解决了**困局，翁锐雯刚想喘口气，员工关系专员又发来消息："翁经理，研发部的**提交了离职申请，说觉得公司晋升通道不清晰，而且和直属领导不合。他是核心技术人员，研发总监让我们务必留住。"

她立刻放下手头的工作，去研发部找**面谈。**三十出头，是公司自主研发项目的骨干，性格内向但认死理。"翁经理，不是我矫情，"**推了推眼镜，"我去年牵头的项目拿了专利，结果晋升名额给了总监的亲戚，这就算了，现在做新项目，总监什么都不懂还瞎指挥，根本没法干活。"

翁锐雯一边听一边记录，心里已经有了方案："**，你的诉求我记下来了。第一，晋升的事，我会调取去年的晋升评审记录，如果确实存在不公，我会向管理层申请补充晋升通道；第二，关于工作沟通的问题，我可以安排你和研发总监***结构化面谈，我来当调解人，把你的诉求和工作困难摆到台面上；第三，公司下个月会启动核心人才培养计划，你的专利项目刚好符合申报条件，入选后会有专项奖金和导师资源，这对你的职业发展有帮助。"

**原本紧绷的脸渐渐放松："你真能解决？"

"我不敢保证百分百满意，但我会按规则来，给你一个明确的答复。"翁锐雯的语气笃定，"给我三天时间，我给你反馈。"

回到办公室时，已经是下午六点，窗外的天色已经暗了下来。同事们陆续下班，翁锐雯却打开了绩效考核的汇总表——下周一要给管理层做述职报告，得把各部门的考核数据整理清楚，还要提出优化建议。她泡了一杯浓咖啡，目光无意间扫过办公桌的一角：那里放着一块她上周在古玩市场淘来的玉佩，青白色的玉质，上面刻着繁复的花纹，摊主说这是南朝的物件，她看着顺眼就买了下来，随手放在了桌上。

玉佩在台灯的光线下泛着淡淡的光泽，翁锐雯伸手摸了摸，冰凉的触感让她疲惫的神经稍微舒缓。她打开电脑里的文档，开始写述职报告的初稿，内容里不仅有数据，还有她对"员工激励机制""跨部门沟通效率"的思考——做了五年人事经理，她早就明白，人事工作不是"管档案、招新人"那么简单，而是要通过**设计和人心管理，让公司的齿轮转得更顺畅。

夜里十点，述职报告初稿完成。翁锐雯伸了个懒腰，拿起手机看了一眼，朋友圈里有人发了"九星连珠"的天文奇观照片，说今晚十点半会达到峰值。她走到窗边，抬头看向夜空，果然看到几颗星星连成了一条线，闪烁着异样的光芒。

就在这时，办公桌上的玉佩突然发出刺眼的青光，翁锐雯下意识地回头，只见青光裹着玉佩腾空而起，一股强大的吸力从玉佩中传来，她整个人被拽得向前扑去，手指触碰到玉佩的瞬间，眼前的景象骤然扭曲——台灯、电脑、办公桌都变成了模糊的光影，耳边响起呼啸的风声，身体像是坠入了无底的漩涡，意识渐渐模糊，最后只记得那枚南朝玉佩上的花纹，在青光里仿佛活了过来……